停发工资多久自动解除劳动合同了

通常来说，用人单位停发工资不会让劳动合同自动解除。
按照法律规定，要是用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，但得走一定的流程。
劳动者首先要给用人单位发一份书面通知，在通知里说明因为用人单位没有按时支付工资，所以自己要解除劳动合同。
等这份通知送到用人单位那里，劳动合同就正式解除了。
要是用人单位无故拖欠工资，劳动者还有其他办法。
可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等途径，要求用人单位支付工资，而且还有可能拿到经济补偿。
不过要注意，不同的个案在法律适用上可能会不一样。
如果遇到了这类和工资、劳动合同相关的纠纷，最好尽快咨询专业律师。
律师能帮助劳动者准确了解自己有哪些权益，然后采取合适的措施来维护权益。
这样才能避免自己的合法权益受到侵害，让问题得到妥善解决。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，公司自3月起停发小朱工资。小朱认为公司停发工资的行为等同于自动解除劳动合同，便自行离职并要求公司支付工资及经济补偿。但公司称停发工资不代表自动解约，小朱擅自离职属违约，拒绝支付相关费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位停发工资不会自动解除劳动合同。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同需先书面通知用人单位，通知送达后合同才解除。本案中小朱未履行此程序。
2、若用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资并获经济补偿。不过具体法律适用因案而异，小朱应咨询专业律师维护权益。