单位不让报工伤怎么办

如果单位不让报工伤，要知道单位有义务协助员工申报工伤。
要是遇到这种情况，员工可在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，自己向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
申请时，得准备好相关材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后，会去调查核实具体情况。
如果最终被认定为工伤，而单位之前没积极处理，员工可以通过劳动仲裁，要求单位承担因未及时申报工伤而产生的赔偿差额等费用。
例如原本由工伤保险基金支付的费用，因为单位没申报，就得由单位先承担。
在此过程中，员工要保留好与事故相关的证据，比如病历、事故现场的证人证言等。
这些证据在关键时刻能派上用场，帮助员工维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向单位提出申报工伤，单位却以各种理由拒绝协助。小朱认为单位有义务协助申报，而单位觉得小朱受伤与工作无关，不应认定为工伤。小朱在受伤后第6个月，决定自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求准备了相关材料。

案情分析:

1、根据法律规定，单位有协助员工申报工伤的义务，单位拒绝协助小朱申报工伤的行为违反了法律规定。
2、小朱在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定是合法的。若社会保险行政部门认定为工伤，而单位此前未积极处理，小朱可通过劳动仲裁要求单位承担因未及时申报工伤导致的赔偿差额等费用。小朱应保留好事故相关证据，维护自身合法权益。