上下班工伤认定有哪些条件

上下班途中认定工伤有一定条件限制，具体如下：
1.合理时间与路线：
必须是在合理的时间和路线上。
合理时间指正常的上下班时间段，合理路线则是按日常通行习惯所走的路线。
2.非本人主要责任：
必须是非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
若本人在事故中负主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。
举个例子，在正常下班途中，如果遇到机动车闯红灯导致的交通事故，且员工不负主要责任，这种情况就能认定为工伤。
受到非本人主要责任的城市轨道交通等事故伤害，也可认定为工伤。
但要是员工自己违规闯红灯被撞，由于本人负主要责任，就不符合工伤认定条件。
综上所述，上下班途中工伤认定要综合考虑时间、路线以及事故责任等多方面因素。

案情回顾:

小朱在一家公司上班，某天正常下班回家，在按日常通行路线回家途中，遭遇了一起交通事故。一辆机动车闯红灯将小朱撞倒，经交警认定，小朱在此次事故中不负主要责任。然而，公司认为小朱出事地点并非严格意义上的回家必经之路，拒绝为其申请工伤认定，小朱则坚持应认定为工伤。

案情分析:

1、根据相关规定，上下班途中认定工伤需在合理时间与合理路线上，且是非本人主要责任的交通事故。小朱是正常下班时间，虽公司对路线有异议，但按日常通行习惯应属合理路线。
2、此次事故是机动车闯红灯导致，小朱不负主要责任，符合非本人主要责任的交通事故这一条件。所以，小朱应被认定为工伤。