办理完离职工资还拖欠着怎么办

离职后若遭遇工资拖欠，可按以下步骤维权：
1.与单位协商：
主动和用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并确定支付时间。
通过友好协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应经济补偿。
4.申请强制执行：
仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。
在整个维权过程中，要注意收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能反映工作时间等。
这些证据能在关键时刻发挥作用，帮助你顺利维权。

案情回顾:

小朱从某公司办理离职后，公司却拖欠其工资。小朱与公司沟通协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间，但公司以资金紧张为由拒绝。小朱不满公司的处理方式，认为自己已按规定离职，公司不应拖欠工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱与公司就工资支付问题协商不成后，可向劳动监察部门投诉。若劳动监察责令公司限期支付，公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应经济补偿。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，小朱可向法院申请强制执行。同时，小朱需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的相关证据。