拖欠工资仲裁需要什么证据和材料

如果要申请拖欠工资仲裁，得准备好各类证据材料。
首先是能证明劳动关系的材料，这特别关键。
比如劳动合同，它是最直接的证明；
工作证能表明你是该单位员工；
考勤记录可以显示你在单位的出勤情况，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。
其次，工资支付凭证也不能少。
工资条能清晰看到工资的具体构成和数额；
银行工资发放流水则能准确反映工资的发放时间和金额，以此证明工资的发放情况。
另外，工作过程中的相关证据也有帮助。
像工作任务安排记录，能体现你的工作内容；
加班通知可以证明你有加班的情况，这些都能支持你的仲裁诉求。
在材料方面，要填写劳动仲裁申请书，把双方的信息、仲裁请求以及事实理由等写清楚。
同时，要准备好身份证复印件。
要是委托了代理人，还得提交授权委托书。
总之，要尽可能把相关证据材料收集齐全，这样能让仲裁诉求更可信，从而维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直拖欠其工资。小朱决定申请劳动仲裁，但公司否认与小朱存在劳动关系，称小朱只是临时帮忙。小朱为证明自己的主张，准备收集证据。他寻找能证明劳动关系的材料，如劳动合同等，也准备证明工资支付情况的凭证，同时还收集工作任务安排记录等相关证据，以支持自己索要拖欠工资的诉求。

案情分析:

1、本案中小朱申请仲裁需证明与公司存在劳动关系，劳动合同、工作证等劳动关系证明材料是关键，若有这些证据可有力反驳公司的否认。
2、工资支付凭证如工资条、银行流水能明确工资数额和发放情况，对确定拖欠工资的具体金额至关重要。工作过程中的相关证据可进一步支持小朱的诉求，增加仲裁请求的可信度。