工地工伤腰椎骨折赔偿标准是啥

工地工伤腰椎骨折的赔偿标准，要从多个方面来确定。
具体步骤如下：
1.工伤认定：
这是首要步骤，只有确认属于工伤范畴，后续的赔偿流程才能进行。
2.明确赔偿项目
医疗费：
按照实际花费报销。
停工留薪期工资：
在停工期间，工资按照原来的福利待遇正常发放。
3.伤残待遇：
需要进行劳动能力鉴定。
如果被评定为伤残等级，以十级伤残为例，能获得一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。
当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
4.其他赔偿：
除上述赔偿外，还可能有护理费等其他赔偿。
建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果和相关规定，和单位协商赔偿的事情。
要是协商不下来，可以通过劳动仲裁等法律途径解决问题。

案情回顾:

小朱在工地工作时不慎腰椎骨折。小朱要求工地老板小李给予工伤赔偿，小李却认为小朱受伤是自身不小心导致，不属于工伤范畴，拒绝赔偿。小朱则坚称自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应认定为工伤并获得相应赔偿。双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，要综合多方面确定工地工伤腰椎骨折赔偿标准，首要步骤是进行工伤认定，小朱在工作时间、工作地点因工作受伤，应属工伤范畴，小李以小朱自身不小心为由拒绝认定是不合理的。
2、赔偿项目包括医疗费实报实销、停工留薪期工资按原待遇发放等。若小朱经劳动能力鉴定评定伤残等级，还可获相应伤残待遇，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。双方应依据鉴定结果及规定协商，协商不成小朱可通过劳动仲裁解决。