劳动者单方解约要付违约金吗

通常来说，劳动者单方面解除劳动合同，不用支付违约金。
按照相关规定，用人单位和劳动者约定违约金的情况是有限的。
只有两种情形下，劳动者可能要付违约金。
第一种，用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，并且和劳动者签订了协议，约定了服务期。
要是劳动者违反服务期约定，就要按照约定给用人单位支付违约金。
比如，用人单位出钱让劳动者参加了一个专业技能培训，约定要在单位工作三年，结果劳动者工作一年就走了，这种情况可能就得付违约金。
第二种，用人单位和劳动者在劳动合同里约定了保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于有保密义务的劳动者，用人单位会在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，而且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，会按月给劳动者经济补偿。
如果劳动者违反了竞业限制约定，就要按约定支付违约金。
除了这两种情况，劳动者单方面解约一般不用付违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人发展想单方解约。公司却要求小朱支付违约金，称其单方解约给公司造成损失。但小朱认为，公司既未为其提供专项培训，也未约定保密和竞业限制条款，自己不应支付违约金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金的情形有限。本案中公司未为小朱提供专项培训并约定服务期，也未约定保密和竞业限制条款。
2、所以，一般情况下小朱单方解约无需支付违约金，公司要求小朱支付违约金的主张缺乏法律依据。