公司起诉员工立案标准是啥

公司起诉员工，立案标准得看具体案由。
1.劳动争议方面：
通常要先经过劳动仲裁委处理，也就是劳动争议仲裁前置程序。
像劳动合同纠纷、工资福利这些争议，公司得先去劳动仲裁委。
对仲裁结果不服，并且符合起诉条件，法院才会受理。
同时，公司要有初步证据，证明和员工存在劳动关系，以及相关争议事实。
2.商业秘密侵权等民事纠纷：
公司要证明员工有侵权行为，比如违反了保密协议或者竞业限制约定。
而且，这种侵权行为给公司造成了实际损失，损失和员工的行为之间存在因果关系，满足这些条件，法院才会立案。
3.刑事犯罪方面：
如果涉及职务侵占等犯罪，要达到相应的犯罪数额标准等法定条件。
先由公安机关立案，之后检察机关提起公诉，法院才会进行审理。
总之，不同的法律关系，立案标准不一样。
关键是要符合相应法律规定的起诉条件。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，离职后公司将其起诉至法院。公司认为小朱在工作期间违反保密协议，侵犯公司商业秘密，给公司造成了损失。小朱则称自己并未违反协议，公司是无端指责。同时，公司还怀疑小朱存在职务侵占行为，但小朱坚称自己无此犯罪事实。

案情分析:

1、若此为劳动争议，需先经劳动仲裁委处理，公司要有初步证据证明与小朱存在劳动关系及相关争议事实，对仲裁结果不服且符合起诉条件，法院才会受理。
2、若为商业秘密侵权等民事纠纷，公司需证明小朱存在侵权行为，如违反保密协议，给公司造成实际损失，且损失与小朱行为有因果关系，法院才会立案。
3、若涉及职务侵占等刑事犯罪，需达到相应犯罪数额标准等法定条件，公安机关立案后，检察机关提起公诉，法院才会审理。