老板跟员工谈工资都不一样怎么办

1.确定工资以何为准
当老板和员工谈的工资有差异时，首要任务是确定应以哪个工资为准。
第一步要查看劳动合同，如果合同里明确写了工资标准，通常就以合同规定的为准。
2.合同未明确时的处理办法
要是合同没有明确工资标准，但员工有能证明老板承诺工资数额的证据，像聊天记录、邮件之类的，也可以依据这些证据来主张自己应得的工资。
3.无法确定标准的处理方式
若实在无法确定具体工资标准，在实际操作中，一般会综合考虑同工同酬原则和企业的薪资制度等因素，比如参考同岗位其他员工的工资水平。
4.解决途径
员工可以先和老板进一步沟通协商，把工资标准确定下来。
如果协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理，要求老板按照合理的标准支付工资。
员工还能申请劳动仲裁，仲裁机构会根据相关证据和法律规定，裁决确定工资数额。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，发现实际发放工资与老板面谈时承诺的不一致。小朱认为应按老板承诺支付，老板却称应以公司常规薪资为准。双方签订的劳动合同未明确工资标准，小朱手中有与老板谈薪时的聊天记录，记录了老板承诺的工资数额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、确定工资标准时，若劳动合同明确约定工资，应以合同为准。本案劳动合同未明确，小朱有证明老板承诺工资数额的聊天记录，可据此主张。
2、若无法确定具体标准，实践中会综合考量同工同酬原则及企业薪资制度。小朱可先与老板沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁确定工资数额。