工伤假休完不想上班咋办

1.工伤假休完不想上班，先查看劳动合同和公司规章，看有无相关规定。
2.无合理理由擅自不上班或构成旷工；
若身体未恢复，要及时告知单位并提供医疗证明申请延假。
3.单位不同意延假且劳动者坚持不上班，单位或按旷工处理，严重时可解除合同。
4.若认为单位解除违法，可通过劳动仲裁维权，要求经济补偿。
要谨慎行事，避免权益受损。

案情回顾:

小朱因工伤休假，工伤假休完后他不想上班。公司要求其按时返岗，小朱认为自己身体未完全恢复无法工作，但未及时向单位说明情况并提供医疗机构证明。公司以旷工为由警告小朱，小朱仍坚持不上班，公司遂依据规章制度解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司解除违法，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，员工工伤假休完不想上班，应先查看劳动合同及公司规章制度。小朱未按此程序处理，擅自不上班，若公司制度有相关规定，其行为可能构成旷工。
2、若小朱确实因工伤身体未恢复无法工作，应及时向单位说明并提供医疗机构证明申请延长病假。但小朱未履行该义务，公司按旷工处理有一定依据。
3、小朱若认为公司解除劳动合同违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付相应经济补偿。