做小工出了事故怎么处理

1.受雇于个体雇主，属劳务关系。
先双方协商赔偿医疗费、误工费等损失金额，协商不成，可向法院起诉，雇主担责，但要证明劳务关系与事故情况。
2.受雇于企业等单位，构成劳动关系。
先申请工伤认定，单位30日内申请，未申请的职工或近亲属1年内可申请。
认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇，赔偿主要由单位承担，参保的由基金和单位按规定支付。

案情回顾:

小朱受雇于个体雇主小李从事装修工作，工作中不慎受伤。小朱要求小李赔偿医疗费、误工费等损失，小李认为小朱自身操作不当，只愿承担部分赔偿。双方协商不成，小朱遂考虑通过法律途径解决。与此同时，小丽受雇于某单位，工作时受伤，单位却未在规定时间内申请工伤认定，小丽不知后续该如何维护自己权益。

案情分析:

1、小朱与小李是劳务关系，协商赔偿不成，小朱可向法院起诉。起诉时需证明与小李存在劳务关系及事故发生情况，由小李承担相应赔偿责任。
2、小丽与单位构成劳动关系，单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定，小丽或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤待遇，赔偿责任主要由单位承担，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿费用。