工作两天有没有工资

1.依据劳动法，付出劳动就应获报酬，工作两天单位也需支付工资。
2.工资支付通常按约定，至少每月付一次。
有约定按约定算，没约定按正常出勤月工资的70%÷21.75天×出勤天数算。
3.若单位拒付，先协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
记得收集考勤记录、工作证、同事证言等工作证据。

案情回顾:

小朱到某单位工作了两天后，因个人原因不再继续工作。小朱向单位提出支付这两天的工资，然而单位以小朱工作时间过短为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，小朱工作了两天，单位应当支付工资。
2、工资支付周期一般按双方约定执行，但至少每月支付一次。若劳动合同有明确工资计算方式，按约定执行；若没有约定，一般按正常出勤月工资的70%÷21.75天×实际出勤天数计算。
3、若单位拒绝支付，小朱可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，也可申请劳动仲裁维护自己获取劳动报酬的权利。同时，小朱需收集能证明自己工作两天的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。