多久构成拖欠工资怎么赔偿

1.工资支付规定
工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不能克扣或无故拖欠工资。
通常，超过约定的工资支付时间未发工资，就属于拖欠工资的行为。
例如，劳动合同明确每月5日发工资，到了6日还没发，这就构成拖欠。
2.用人单位责任
若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。
要是逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者维权途径
劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，有多种途径维权。
首先可以尝试与单位协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；
也能申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及相应赔偿金。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以此维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同约定每月5日发工资。然而，本月到了6日工资仍未发放，小朱向公司询问，公司表示资金周转困难，需延迟发放。小朱认为公司已构成拖欠工资，要求公司立即支付，公司则称只是暂时延迟，不构成拖欠，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过约定支付工资的时间未支付就构成拖欠工资。该公司超过约定的5日未支付工资，已构成拖欠。
2、劳动行政部门应责令该公司限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资及赔偿金。