满一年不签无固定期限合同怎么赔偿

1.用人单位自用工满一年不与劳动者签书面无固定期限合同，要从该签之日起每月付双倍工资，最长不超十一个月。
2.用人单位和劳动者协商一致，可订立无固定期限合同。
3.满足以下情况，除劳动者要求签固定期限合同外，应订无固定期限合同：
劳动者在单位连续工作满十年；
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；
连续订立二次固定期限合同，且劳动者无特定情形，续订合同的。

案情回顾:

小朱在某公司连续工作满十年，期间公司与小朱签订过两次固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，小朱提出续订无固定期限劳动合同，公司却以各种理由拖延，未与小朱订立书面无固定期限劳动合同。小朱继续在公司工作了数月，公司一直未签合同，小朱遂要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。小朱符合上述情形，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资的时间最长不超过十一个月。因此，小朱有权要求公司支付相应的二倍工资。