非法劳务派遣怎么维权

1.先判断劳务派遣是否非法，若有未经许可经营业务等情况，可着手维权。
2.收集证据，像劳动合同、工作证、考勤与工资记录、沟通记录等，证明劳务关系和非法派遣事实。
3.向劳动监察部门投诉，部门会责令非法派遣单位改正，没收违法所得并罚款。
4.申请劳动仲裁，要求派遣和用工单位担责，如支付工资、补偿等。
不服仲裁，可向法院起诉。
要及时按程序维权，保障自身权益。

案情回顾:

小朱与某派遣单位签订劳动合同后被派往用工单位工作。工作一段时间后，小朱发现派遣单位可能存在未经许可经营劳务派遣业务的情况。小朱认为自身权益可能受损，而派遣单位坚称其派遣行为合法。双方因此产生争议，小朱决定采取措施维护自己的权益。

案情分析:

1、本案中需先确定劳务派遣是否非法，若存在未经许可经营劳务派遣业务等情形，便构成非法派遣。小朱可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放凭证、与派遣单位及用工单位沟通的记录等证据，以证明劳务关系及非法派遣事实。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令非法派遣单位改正，没收违法所得，并处以罚款。小朱也能申请劳动仲裁，要求派遣单位和用工单位承担连带责任，如支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，小朱维权要及时并遵循法定程序。