拖欠工资不还该咋办

当遇到用人单位拖欠工资的情况，我们可以通过以下途径维护自身权益：
1.协商解决：
首先尝试与用人单位沟通，直接要求他们支付拖欠的工资。
这是最直接的方式，也许能和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有效果，可以向劳动监察部门反映情况。
他们有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
要是用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可以申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决用人单位支付工资。
不过要注意，申请仲裁是有时效限制的，需要在劳动关系终止之日起一年内提出。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼。
5.追究刑事责任：
若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
这时劳动行政部门会将案件移交给公安机关，由司法机关依法追究其刑事责任。
在遇到工资被拖欠的问题时，一定要通过合法途径来维护自己获得劳动报酬的权益。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司却拖欠其数月工资。小何与公司协商支付工资事宜，公司拒绝支付。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付。小何又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后公司不服，还打算在规定期限内向法院提起诉讼，双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、小何与公司协商工资支付，公司拒绝，小何有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何申请劳动仲裁符合规定，若公司对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。若公司恶意拖欠工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将由司法机关依法追究刑事责任。小何应通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权益。