未签订劳动合同能拿二倍工资吗

1.未签合同的工资主张规定
一般来说，没签订劳动合同，劳动者能主张二倍工资。
按照《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
要是自用工日起满一年都没和劳动者签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.主张二倍工资的条件
主张二倍工资得满足一定条件。
其一，双方存在事实劳动关系，即劳动者确实为用人单位提供了劳动。
其二，要在仲裁时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
而且，如果是劳动者自己的原因不签订合同，可能就没办法主张二倍工资了。
3.劳动者维权方法
若符合法定情形，劳动者可以收集考勤记录、工资支付凭证等证据，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，保障自身应得的利益。

案情回顾:

小何于3月入职某公司，公司一直未与小何签订书面劳动合同。7月，小何离职后要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。公司则认为小何工作期间从未提出签订合同要求，是其自身原因导致未签合同，不应支付二倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小何3月入职，公司至其离职都未签合同，符合支付二倍工资的时间条件。
2、小何主张二倍工资需满足存在事实劳动关系、在仲裁时效内主张等条件。若能证明存在事实劳动关系且在仲裁时效（一年）内，公司无证据证明是小何自身原因不签合同，小何可收集相关证据通过劳动仲裁维权。