劳动仲裁未签订合同二倍工资怎么计算

用人单位未签订书面劳动合同需支付二倍工资。自用工满一个月次日起算，补订合同前一日截止；满一年未签，满一年当日视为订立无固定期限合同，二倍工资最多支付11个月。
1.计算基数以正常出勤月工资为准，不包含加班工资、非常规奖金、福利和风险性项目。
2.若月工资无法确定，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付二倍工资的法律风险。劳动者遇到未签合同情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的二倍工资计算起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若自用工起满一年仍未签订，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资最多支付11个月，计算到满一年的前一日。
（2）计算二倍工资的基数是劳动者正常出勤月工资，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
（3）当劳动者月工资无法确定时，若工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：劳动者要及时要求签订书面劳动合同，注意收集能证明劳动关系和工资收入的证据。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）关于二倍工资计算时间
自用工满一个月次日起算，补订合同前一日截止；满一年未签，满一年当日视为订立无固定期限合同，二倍工资算至满一年前一日，最多11个月。

（二）关于计算基数
以正常出勤月工资为准，不含加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性项目。月工资不确定时，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1.未签书面劳动合同，二倍工资从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。用工满一年仍未签，满一年当日视为订立无固定期限合同，二倍工资最多支付11个月。
2.计算基数按正常出勤月工资，不包含加班工资、非常规奖金等。月工资不确定，按解除或终止合同前十二个月平均工资算；工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。

结论：
未签书面劳动合同二倍工资自用工满一个月次日起算，补订合同前一日截止；满一年未签视为订立无固定期限合同，最多支付11个月。计算基数为正常出勤月工资，月工资不明按相应平均工资确定。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起应及时与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，需支付二倍工资。起算时间从用工满一个月次日开始，补订合同前一日结束。若满一年都没签，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资最多支付11个月。计算二倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为标准，加班工资、非常规性奖金等不包含在内。若月工资无法确定，工作满十二个月的按解除或终止合同前十二个月平均工资算，不满十二个月的按实际工作月数算平均工资。这一规定旨在保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。如果大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。