临时雇佣工意外死亡谁担责

临时雇佣工意外死亡，雇主是否担责要视具体情况判断。
以下是不同情形下的责任判定：
1.雇佣活动中死亡：
若临时雇佣工在从事雇佣活动时意外死亡，通常雇主需承担赔偿责任。
法律规定，雇员在雇佣活动里致人损害，雇主应担责；
若雇员因故意或重大过失致人损害，要与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。
2.安全保障缺失：
当雇佣活动本身有安全隐患，而雇主没有采取必要的安全保障措施，这种情况下雇主的责任会加重。
因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境。
3.第三人过错：
要是第三人对雇员的死亡存在过错，像第三人的侵权行为导致雇员死亡，那么第三人要承担相应赔偿责任。
雇主则可能需在其过错范围内承担补充赔偿责任。
总之，具体的责任划分不能一概而论，需要结合案件的详细事实和相关证据，通过法律程序来最终确定。

案情回顾:

小何临时雇佣小李为其工作。在一次雇佣活动中，小李不幸意外死亡。小何认为小李自身存在疏忽，不应由自己承担全部赔偿责任。而小李家属则坚持小何作为雇主，必须承担全部赔偿责任。经了解，此次雇佣活动存在一定安全隐患，小何未采取必要安全保障措施。此外，当时现场小胡的行为可能对小李死亡有一定影响。

案情分析:

1、根据相关法律，雇员在从事雇佣活动中遭受意外死亡，雇主一般需承担赔偿责任。本案中，小何作为雇主，若不能证明小李存在故意或重大过失，需担责。且雇佣活动有安全隐患，小何未采取保障措施，会加重其责任。
2、若小胡对小李死亡存在过错，比如其侵权行为导致小李死亡，小胡应承担相应赔偿责任，小何在过错范围内可能需承担补充赔偿责任。具体责任划分需结合详细事实及证据，通过法律程序确定。