工伤后本人单方面解除合同有补偿吗

1.工伤后单方解约一般有补偿
工伤之后，若职工单方面解除劳动合同，通常是可以获得相应补偿的。
2.用人单位需支付补偿的情形
当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，像未依法为劳动者缴纳社会保险费，职工因此解除合同的，用人单位要支付经济补偿。
职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，解除劳动、聘用合同，用人单位也需支付补偿。
3.补偿标准
经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若为十级伤残，除上述补偿外，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
也就是说，不同地区的补偿标准可能会有所差异。

案情回顾:

小何在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。小何认为公司未依法为其缴纳社会保险费，遂单方面解除与公司的劳动合同，并要求公司给予补偿。公司则认为小何主动离职，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定情形，职工以此解除合同，用人单位需支付经济补偿。小何因公司未依法缴纳社保解除合同，符合获得补偿的条件。
2、小何被鉴定为十级伤残，经本人提出解除劳动合同，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资，具体补助标准由地方政府规定。