被工厂辞退员工扣工资吗

工厂辞退员工的补偿情况，需根据具体情形来判断：
1.员工存在过错：
若员工有严重违反工厂规章制度等过错行为，工厂依据合法有效的规章制度将其辞退，无需支付经济补偿。
不过，工厂要依法足额支付员工已工作期间的工资，不能无故克扣。
比如员工多次旷工、严重违反操作流程等，工厂按规定辞退就无需额外补偿，但工资必须正常结算。
2.工厂无正当理由辞退：
这属于违法解除劳动合同。
在此情况下，员工有两项权益可主张。
一是要求工厂支付足额工资，保障自己的劳动所得；
二是可以主张赔偿金，赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式为，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
例如员工工作了2年3个月，能得到2.5个月工资的经济补偿，违法辞退时赔偿金就是5个月工资。

案情回顾:

小许是一家工厂的员工。工厂以小许严重违反规章制度为由将其辞退，且未支付经济补偿，仅支付了部分工资。小许认为自己并未严重违反制度，工厂属于无正当理由辞退，要求工厂支付足额工资和赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实严重违反工厂合法有效的规章制度，工厂依据制度辞退可不支付经济补偿，但需依法足额支付已工作期间工资，不能克扣。
2、若工厂无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许可要求支付足额工资，并主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许工作年限计算。