提前三天申请离职包括加班吗

1.离职申请“三天”的定义
提前三天申请离职，这里的“三天”通常指自然日，不区分是否包含加班时间。
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
此处的“三日”着重于自然时间的流逝，只要连续三天时间达到，而非正常工作时间达到三天，就满足条件。
2.加班报酬权益
要是劳动者的加班是由用人单位安排的，并且涉及加班工资等相关问题，即使劳动者提出了离职申请，依然有权按照法律规定获得相应的加班报酬。
3.争议解决途径
如果劳动者在离职时与单位就加班时间、报酬等方面产生了争议，不必担心。
劳动者可以先尝试与单位进行协商，友好地沟通解决问题。
若协商不成，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期内工作，他经常加班。小许因个人原因提前三天向公司申请离职，公司以小许处于离职阶段为由，拒绝支付其之前加班的工资，认为“三天”离职时间不涉及加班报酬问题。小许则认为自己加班是公司安排的，理应获得加班工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这里的“三日”指自然日，非正常工作时间。小许提前三天申请离职符合法律规定。
2、小许加班是由公司安排的，其有权按法律规定获得相应加班报酬。若与单位就加班时间、报酬等有争议，小许可通过协商、申请劳动仲裁等途径解决。