员工申请劳动仲裁企业如何维权

1.明确问题性质
劳动争议涉及企业和员工权益纠纷，企业需重视仲裁应对。
2.做好证据准备
企业要收集劳动合同、考勤记录等证据，为仲裁做准备。
3.积极参与仲裁
按时提交答辩状，庭审中清晰陈述立场，合理诉求协商解决，不合理则依法抗辩。
4.处理仲裁结果
若不服仲裁结果，在规定时间内可起诉，以维护自身权益。

案情回顾:

小许在某企业工作，后与企业产生劳动纠纷，小许向劳动仲裁机构提起仲裁。企业认为小许存在违纪行为，不应支持其诉求；而小许坚称企业侵犯了他的合法权益。双方就权益问题产生争议，劳动仲裁机构受理了此案。

案情分析:

1、企业在面对劳动仲裁时，应积极收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工违纪事实证据等，以证明自身行为的合法性。
2、企业需按时提交答辩状，在答辩状中阐明自身观点及事实依据，并参加庭审，充分阐述立场。
3、对于员工诉求中合理的部分，企业可与其协商解决；对于不合理部分，企业应依据法律法规及所收集的证据进行抗辩。
4、若企业对仲裁结果不服，可在法定期限内提起诉讼，以维护自身合法权益。