出工伤后签劳动合同有效吗

1.出工伤后签的劳动合同通常有效。
只要具备必备条款、双方意思表达真实，合同就生效，工伤不直接导致合同无效。
2.若存在欺诈、胁迫、乘人之危等法定无效情形，合同会无效。
如劳动者工伤后隐瞒病情签合同，就可能影响效力。
3.对合同效力有疑问，可申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院根据实际情况判定。

案情回顾:

小许在工作中遭遇工伤，之后与单位签订了一份劳动合同。单位认为这份合同是双方真实意愿表达，具备法律效力；但小许觉得自己工伤后身体状况不佳，签订合同时存在被胁迫的情况，认为合同应无效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，根据《劳动合同法》，具备劳动合同必备条款且双方意思表示真实，劳动合同即生效，工伤不必然导致劳动合同无效，所以若无特殊情形，小许与单位签订的合同应是有效的。
2、然而，若存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同等法定无效情形，合同无效。小许称签订合同时被胁迫，若能证明，合同效力会受影响。若双方对合同效力存疑，可申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院根据具体情况判定。