给了加班费是不是就可以让员工加班了

很多人觉得，只要给了加班费，就能随意让员工加班，其实这种想法是错误的。
从法律层面讲，用人单位安排员工加班，要和工会、劳动者协商。
一般情况下，每天加班不能超过1小时。
要是因为特殊原因需要延长工作时间，也得在保障劳动者身体健康的前提下进行，每天最多延长3小时，每个月累计不能超过36小时。
支付加班费只是对员工加班的一种补偿方式，不能因为给了钱，就不遵守合法的加班协商流程和时间限制。
如果用人单位随意安排加班，不遵循这些规定，劳动行政部门会责令其改正，还可能对其处以罚款。
所以，用人单位不能以为给了加班费，就可以随意安排员工加班，必须严格按照法定程序和时间限制来执行，保障员工的合法权益和身体健康。

案情回顾:

小许所在的公司业务繁忙，为赶工期，公司在未与工会和小许协商的情况下，要求小许每日加班3小时以上，且连续加班一个月，总加班时长远超36小时。公司虽支付了加班费，但小许认为公司随意安排加班的行为侵犯了自己的权益，于是向劳动行政部门反映。

案情分析:

1、依据《劳动法》等相关法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且有每日及每月加班时长限制。该公司未进行协商且超过法定加班时长，即使支付加班费，也违反了法定程序和时间限制。
2、公司此行为可能面临劳动行政部门责令改正，并处以罚款等处罚，因为不能以支付加班费为由规避合法的加班协商及时间限制程序。