项目经理拖欠工资找谁负责

1.明确关系：
若项目经理是公司员工，代表公司履职，拖欠工资的责任方为公司。
2.协商解决：
依据法律，公司需按时足额付薪。
可先与公司协商支付工资。
3.投诉维权：
协商不成，可向劳动监察部门投诉。
若公司逾期不付，需加付赔偿金。
4.仲裁诉讼：
可直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果，还能在规定期限内起诉。

案情回顾:

小许是某公司项目经理，他发现自己的工资被拖欠。小许认为自己作为公司员工，代表公司履行职责，拖欠工资的责任应由公司承担。但公司却以各种理由推诿，称责任在于小许个人。小许为维护自身权益，决定采取进一步行动。

案情分析:

1、依据相关法律，若项目经理是公司员工且代表公司履职，拖欠工资责任主体是其所在公司。小许作为公司项目经理，符合该情况，公司应承担支付工资责任。
2、用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。小许可先与公司协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。