工资被无故克扣怎么办

当工资被无故克扣，可采取以下措施维权：
一是和用人单位沟通，要求其说明克扣原因并足额支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查并责令单位改正支付。
二是申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，向仲裁委提出申请，仲裁委将依法裁决，让单位支付克扣工资及赔偿金。
三是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段保障权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，月底发工资时发现工资被无故克扣。小许找到公司沟通，要求说明克扣原因并足额支付工资，公司却以各种理由推诿。小许不满公司态度，向劳动监察部门投诉，但公司仍未改正。于是，小许准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，小许对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、用人单位无故克扣工资的行为违反了法律规定，侵害了劳动者获取足额劳动报酬的权益。
2、小许先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，后又申请劳动仲裁，最后对仲裁结果不服提起诉讼，其维权途径符合法律规定。在整个过程中，小许准备的相关证据能帮助其证明劳动关系及工资情况，为维护自身权益提供了有力支撑。