小额工资拖欠怎么办理

当遇到小额工资拖欠情况时，可按以下步骤处理：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，明确要求其及时支付拖欠工资。
在协商过程中，通过聊天软件、电话等方式进行交流，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有达成满意结果，可向劳动监察部门投诉。
投诉前要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察部门会对用人单位展开调查，并依法进行处理。
3.申请劳动仲裁：
可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁一般会在受理后的45日内审结，若情况复杂，审理期限可延长15日。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家小公司工作，公司以资金周转困难为由，拖欠小许两个月工资。小许与公司协商，要求支付工资并保留了聊天记录，但公司仍未支付。小许遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料，可公司却称小许工作有失误给公司造成损失，不应支付全额工资。协商无果后，小许决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小许与公司协商并保留证据，符合遇到工资拖欠先协商且留存证据的处理方式。公司以工作失误为由拒付工资，需提供相应证据证明损失及与小许工作的关联性。
2、小许向劳动监察部门投诉并提交证明材料，劳动监察部门应依法对公司进行调查处理。若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。