公司连续3个月不发工资怎么办

当公司连续3个月不发工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：
直接与公司沟通，要求公司说明拖欠工资的具体原因，并明确提出及时支付工资的要求。
这是比较温和且直接的方式，能先尝试与公司和平解决问题。
2.投诉举报：
如果协商没有效果，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会根据相关规定，责令公司在限期内支付拖欠的工资。
3.申请仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要特别注意的是，劳动者应在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
4.提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》规定，若公司未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并且公司需要支付相应的经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司连续3个月未发放工资。小许与公司协商，要求说明拖欠原因并支付工资，但公司未给出明确答复。小许遂向当地劳动行政部门投诉，然而公司仍未在限期内支付工资。于是，小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他对仲裁结果不满，决定进一步维权。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付工资，小许有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿。小许先与公司协商，后向劳动行政部门投诉，符合维权流程。
2、小许在对仲裁结果不服后，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，他申请仲裁在知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，符合法律规定。