连续上班未休息是否有补偿

（一）当劳动者连续上班未休息，想要获得补偿，首先可与用人单位友好协商，明确提出自己应得的休息权益和相应补偿。

（二）若协商不成，要及时收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、工资条等。

（三）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳动者连续上班无休息，有权获补偿。法律规定劳动者有休息休假权，单位要保证其每周至少休一天。
2.单位让劳动者延长工作时间，需付不低于工资150%报酬；休息日安排工作且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日安排工作，付不低于300%报酬。
3.劳动者可先和单位协商补偿。协商无果，收集考勤、工资条等加班证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
连续上班未休息，劳动者有权获得补偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
法律赋予劳动者休息休假权，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位让劳动者连续上班未安排休息，根据不同情况需支付相应报酬，安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿。若协商无果，可收集考勤记录、工资条等能证明加班事实的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律帮助。

1.劳动者连续上班未休息有权获得补偿。法律赋予劳动者休息休假权，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。
2.补偿标准：用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
3.解决措施：劳动者可先和单位协商补偿事宜。若协商无果，收集考勤记录、工资条等能证明加班事实的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位有义务保障劳动者每周至少休息一天。连续上班未休息的情况，明显违反了这一规定。
（2）在不同的加班情形下，用人单位需按照相应标准支付报酬。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且未安排补休支付不低于200%的报酬；法定休假日工作支付不低于300%的报酬。
（3）当劳动者遇到连续上班未获休息补偿的问题，可先尝试与单位协商。若协商无果，可通过收集相关证据，如考勤记录、工资条等，来证明加班事实。之后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。