工地上工伤事故赔偿标准是啥

在工地上遭遇工伤事故后，赔偿流程需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后按以下标准赔偿：
1.医疗待遇：
治疗工伤时，若所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金支付。
此外，还有住院伙食补助费等，能在一定程度上减轻伤者的经济负担。
2.停工留薪期：
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不过，停工留薪期一般不超过12个月。
在此期间，员工可安心养伤，不用担心收入问题。
3.伤残待遇：
经劳动能力鉴定有伤残等级的，会根据不同等级进行赔偿。
例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
若五级至十级伤残员工解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.工亡待遇：
职工因工死亡，其近亲属可领取三项补偿。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
还能获得供养亲属抚恤金；
一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

案情回顾:

小许在工地工作时不幸受伤。单位认为小许受伤是自身操作不当所致，不应认定为工伤，拒绝进行赔偿。小许则坚持自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应认定工伤并获得相应赔偿。双方就此产生争议，小许遂申请工伤认定和劳动能力鉴定。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤认定需考虑是否在工作时间、工作地点因工作原因受伤，小许符合此条件，应认定为工伤。治疗工伤符合规定的费用应从工伤保险基金支付，单位应支付停工留薪期工资。
2、若小许经鉴定有伤残，可根据伤残等级获得相应赔偿，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金等。若不幸因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。