拖欠工资3000元能否立案

在遇到劳动报酬纠纷时，劳动者是可以申请立案维权的。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位因劳动报酬产生的争议，属于劳动仲裁受案范畴。
不管涉及金额大小，只要符合受理条件，劳动仲裁委都会予以立案处理。
若要申请仲裁，劳动者可前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
申请时，需提交书面的仲裁申请。
同时，为了顺利维权，要准备好相关证据，这些证据要能证明劳动关系以及工资拖欠的事实，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以作为有力证据。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还拥有进一步的维权途径，可在规定的时间内，向人民法院提起诉讼。
除此之外，劳动者也能向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，以保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小许多次与公司沟通，公司却以各种理由推诿。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径解决。但公司称拖欠金额较小，劳动仲裁不会受理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，不论金额多少，符合受理条件仲裁委都会立案，所以小许的情况可以立案。
2、小许可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，也能向劳动行政部门投诉责令公司限期支付工资。