签了离职合同还能拿到补偿金吗

签了离职合同后能否拿到补偿金，要根据具体情况判断：
1.一般情况：
若离职合同里明确约定劳动者放弃经济补偿，且这个约定是劳动者真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，通常就不能再主张补偿金了。
因为这份离职合同是具有法律效力的，对双方都有约束作用。
比如，劳动者清楚知晓相关权益后，自愿在合同中表明放弃补偿，之后就难以再要求补偿。
2.特殊情况：
如果用人单位使用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订离职合同，又或者合同本身显失公平，劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该合同，之后再依法主张经济补偿。
举个例子，用人单位故意隐瞒应当支付经济补偿的情况，诱使劳动者签订放弃补偿的合同，这种情况下劳动者就可采取法律手段维权。
总之，能否拿到补偿金的关键在于合同签订是否自愿、公平，以及是否存在法定可撤销的情形。

案情回顾:

小许与公司签订离职合同，公司主张合同中明确约定小许放弃经济补偿，此为其真实意思表示，小许不应再主张补偿金。但小许称公司故意隐瞒应支付补偿的情况，以欺诈手段让其签订合同，并非其真实意愿，要求公司支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若离职合同约定劳动者放弃经济补偿是其真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形，合同具有法律约束力，劳动者一般不能再主张补偿金。本案中若公司无欺诈行为，小许难以主张补偿。
2、若存在用人单位欺诈等使劳动者违背真实意思签订合同，或合同显失公平，劳动者可在知道撤销事由一年内请求撤销合同并主张补偿。若小许能证明公司欺诈，其主张补偿诉求可能被支持。