在工厂耳朵听力受损赔偿多少钱

在工厂工作导致耳朵听力受损，赔偿金额的确定要综合多方面因素。
具体步骤如下：
1.工伤认定：
当被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
如果单位没有申请，劳动者可以在1年内自行申请。
只有完成工伤认定，后续的赔偿流程才能启动。
2.劳动能力鉴定：
被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
3.赔偿项目与标准：
若构成伤残，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
4.解除劳动关系的赔偿：
若与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
由于赔偿金额会因伤残等级、本人工资、当地标准等因素而有所不同，所以需要经过法定程序才能明确具体数额。

案情回顾:

小许在工厂工作多年后，发现自己耳朵听力严重受损。小许认为这是因工厂工作环境所致，要求工厂给予赔偿。工厂却以无法确定听力受损与工作的关联性为由，拒绝赔偿。小许遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，小许应先进行工伤认定。若工厂在小许被诊断为职业病之日起30日内未向社保行政部门提出申请，小许可在1年内自行申请。
2、认定为工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。若构成伤残，小许可获医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地省级政府规定。