旷工一天扣三天怎么处理

“旷工一天扣三天工资”的规定往往既不合理，还可能涉嫌违法。
在法律层面，劳动者的工资计算有明确标准，一般是按照正常出勤月工资的70%来算，同时不能低于当地月最低工资标准。
“旷工一天扣三天”这种扣罚方式，明显超出合理范畴，属于克扣工资的行为。
要是遇到这种情况，劳动者可采取以下步骤维权：
1.与用人单位协商。
向单位明确指出该规定违反法律，要求其按照正常出勤情况计算工资，并且返还多扣的部分。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁。
通过法律途径维护自身合法权益，要求仲裁机构裁决用人单位支付被克扣的工资以及相应赔偿。
劳动者遇到不合理的工资扣罚情况，要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司上班，因家中突发急事旷工一天。公司依据“旷工一天扣三天工资”的规定，对小许进行了扣罚。小许认为该规定不合理，与公司协商，要求按照正常出勤计算工资并返还多扣部分，但公司以规定为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、“旷工一天扣三天工资”的规定不合理且可能违法，工资应按劳动者正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地月最低工资标准，公司此举属于克扣工资行为。
2、小许可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小许也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。