劳动哺乳期公司不安排工作怎么申请赔偿

在哺乳期遭遇公司不安排工作的情况，女职工可按以下步骤申请赔偿：
1.收集证据：
为保障自身权益，需收集多方面证据。
证明劳动关系的材料很关键，比如劳动合同能明确双方的权利和义务；
工资条可体现薪资发放情况；
工作证则是员工身份的证明。
同时，要收集公司不安排工作的证据，例如与公司相关人员的沟通记录，能反映双方对于工作安排的交流情况；
公司下发的通知等书面文件，也是有力的证据。
2.与公司协商：
主动与公司人力资源部门或上级领导沟通。
明确告知公司，其不安排工作的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》。
要求公司安排合适的工作，并恢复正常的工资待遇。
3.劳动监察投诉：
若协商没有达成满意结果，可向当地劳动监察大队投诉。
将之前收集的证据一并提交，劳动监察大队会责令公司进行改正。
4.劳动仲裁：
要是劳动监察无法解决问题，女职工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付正常工资以及相应的赔偿。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小丽处于哺乳期，所在公司却停止为其安排工作。小丽认为公司此举违反《女职工劳动保护特别规定》，损害了她的权益，要求公司恢复工作安排并支付正常工资。但公司以业务调整为由拒绝，双方就此产生争议。小丽决心通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、小丽应先收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及公司不安排工作的证据，像沟通记录等。
2、之后与公司人力资源部门或上级领导沟通，指出公司行为违法，要求安排工作和恢复工资待遇。若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。