工伤误工费和营养费谁承担

在工伤赔偿里，不存在“误工费”的说法，对应的赔偿项目是停工留薪期工资，并且“营养费”通常也不会单独进行赔偿。
停工留薪期工资
这部分费用由用人单位承担。
当职工因工作受伤，或是患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗时，在停工留薪期内，其原来的工资和福利待遇保持不变，用人单位需按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
要是职工的伤情严重，或者情况比较特殊，经过相关部门确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
营养费及相关费用
在工伤保险待遇中，并没有明确列出“营养费”这一赔偿项目。
不过，如果职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。
另外，要是经过医疗机构出具证明，并且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用可以从工伤保险基金中支付，具体的支付标准由统筹地区人民政府来规定。

案情回顾:

小许在工作时受伤，经认定为工伤。治疗期间，小许向单位提出支付“误工费”和“营养费”的要求。单位只同意按照规定支付停工留薪期工资，不同意支付“误工费”和“营养费”，小许认为单位应该额外支付这些费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在工伤情形下，不存在“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资，该工资由用人单位承担。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不得超12个月。所以单位支付停工留薪期工资的做法合理。
2、工伤保险待遇中没有明确“营养费”这一赔偿项目，但职工住院有伙食补助费，到统筹地区外就医有交通、食宿费用从工伤保险基金支付，按统筹地区政府规定执行。因此单位不同意支付“营养费”符合规定。