没有工作培训出现失误谁担责

员工因未接受必要工作培训缺乏技能导致失误时，用人单位需承担主要责任。这是因为单位本身有义务提供职业培训，确保员工能胜任岗位工作。若失误给第三方带来损失，单位要先对外承担侵权责任，之后可根据员工的实际过错程度向其追偿。

若员工本身具备基本工作能力，却因自身疏忽等个人原因造成失误，可能需要承担相应责任。用人单位可依据内部规章制度或劳动合同的约定，要求员工赔偿与过错匹配的损失，但每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

结论：员工因未接受工作培训出现失误，责任承担需根据具体情况确定。

法律解析：
用人单位负有向员工提供必要职业培训的义务，以保障员工具备胜任工作的技能。若员工因未接受培训缺乏必要技能导致失误，用人单位存在过错，应承担主要责任。若失误给第三方造成损害，用人单位需对外承担侵权责任，之后可根据员工的过错程度向其追偿。若员工已具备基本工作能力，因自身疏忽等原因造成失误，员工可能需承担一定责任。用人单位可依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，要求员工承担与过错相应的损失赔偿责任，但每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。如果您遇到类似的责任划分问题，建议向专业法律人士咨询，以明确各方责任并维护自身合法权益。

员工因未接受必要工作培训出现失误时，责任承担需结合具体情况判定。

1.若用人单位未履行必要的职业培训义务，导致员工因缺乏岗位所需技能而出现失误，用人单位应承担主要责任。用人单位有义务为员工提供胜任工作所需的职业培训，未履行该义务属于过错行为。若失误给第三方造成损害，用人单位需对外承担侵权责任，之后可根据员工的过错程度向其追偿。

2.若员工已具备基本工作能力，却因自身疏忽或违规操作等原因造成失误，员工需承担相应责任。用人单位可依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，要求员工承担与其过错程度相适应的损失赔偿责任。但需注意，每月从员工工资中扣除的赔偿金额不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

法律分析：
（1）若员工因用人单位未提供必要职业培训，缺乏胜任工作的技能导致失误，用人单位存在过错，应承担主要责任。用人单位有义务为员工提供职业培训，确保员工具备完成工作所需的技能，未履行该义务导致失误的，用人单位需承担相应责任。若失误造成第三方损害，用人单位需对外承担侵权责任，之后可根据员工的过错程度向其追偿。

（2）若员工已具备基本工作能力，因自身疏忽等个人原因造成失误，员工需承担一定责任。用人单位可依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，要求员工承担与过错程度相应的损失赔偿责任，但每月从工资中扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
用人单位应及时为员工提供必要的职业培训，避免因未培训引发责任纠纷；员工在工作中需尽到谨慎注意义务，出现失误时双方应先明确原因再划分责任，如有争议可咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）员工因未接受必要职业培训缺乏技能导致失误的，用人单位应承担主要责任。
用人单位有义务为员工提供必要的职业培训，确保员工具备胜任岗位的技能，未履行该义务存在过错，应对失误造成的损失承担主要责任。若失误给第三方造成损害，用人单位需先对外承担侵权责任，之后可根据员工的过错程度向员工追偿。

（二）员工在具备基本工作能力的前提下，因自身疏忽等个人原因造成失误的，需承担相应责任。
用人单位可依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，要求员工承担与其过错程度对应的损失赔偿责任。但每月从员工工资中扣除的赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。