工伤十级的
赔偿数额，需综合多方面因素来确定。
下面为你详细介绍主要赔偿项目及计算方式：
1.
一次性伤残补助金：
数额为7个月的本人
工资。
这里的本人工资，是指
工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患
职业病前12个月的平均月
缴费工资。
比如职工月平均缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。
2.一次性工伤医疗
补助金和一次性
伤残就业补助金：
这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异明显。
例如经济发达地区标准可能会高一些，欠发达地区则会低一些。
3.
停工留薪期工资：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情确定。
4.
医疗费、住院伙食补助费、
交通费等：
这些费用按实际发生的合理费用进行报销。
若想准确计算工伤十级的
赔偿金额，一定要明确所在地区、本人工资、停工时长等具体情况。
案情回顾:小许在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。公司认为应按照较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，且在停工留薪期工资方面，只愿意支付部分。小许则要求按照自己实际的月平均工资计算一次性伤残补助金，并全额支付停工留薪期工资。此外，双方对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也存在争议，小许希望明确具体赔偿数额。
案情分析:1、一次性伤残补助金应按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算7个月，若公司以低缴费工资计算不合理，需根据实际情况确定。
2、停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，公司应全额支付。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由所在地区政府规定，需明确当地标准来确定赔偿额。
4、医疗费、住院伙食补助费、交通费等按实际合理费用报销。
