恶意拖欠工资该找谁解决

当遭遇恶意拖欠工资的情况时，可通过以下途径解决：
1.劳动行政部门：
根据《劳动保障监察条例》，劳动者可前往劳动监察大队进行投诉。
劳动行政部门有权要求用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期仍未支付，将责令其按照应付金额的50%至100%的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.劳动争议仲裁委员会：
劳动者在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内，可向该委员会申请仲裁。
一旦仲裁裁决生效，若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3.人民法院：
如果劳动者持有工资欠条，可直接凭借欠条向法院提起诉讼。
此外，若劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
这些途径为劳动者提供了有效的法律保障，当遇到工资被恶意拖欠的情况时，劳动者应及时采取相应措施维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许受雇于一家小型企业，工作数月后，企业老板小李以资金周转困难为由，开始恶意拖欠小许工资。小许多次与小李沟通，要求支付工资，但小李均以各种理由推脱。小许无奈，不知该如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、小许可找劳动行政部门，依据《劳动保障监察条例》，向劳动监察大队投诉。劳动行政部门有权责令小李限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可在知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若小李不履行，小许可向法院申请强制执行。
3、若小许有工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉；也可在劳动仲裁后，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。