单位对工伤认定不服上诉几次有效

1.两审终审制规定
根据法律规定，单位对工伤认定不服时，上诉次数遵循两审终审制。
这意味着一般情况下，就工伤认定不服提起诉讼，最多可经历一审、二审两次审判程序。
2.具体维权流程
单位若对工伤认定结果不满，第一步可先申请行政复议。
这是给单位一个再次审核工伤认定的机会。
如果单位对复议决定依旧不服，那么可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
进入法院的一审程序，法院会对该工伤认定的相关情况进行审理并作出判决。
若单位对一审法院作出的判决不服，还享有进一步上诉的权利。
单位需在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉，从而进入二审程序。
3.终审效力
二审法院作出的判决、裁定是终审的判决、裁定，一旦作出就立即发生法律效力，单位不能再继续上诉。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。其所在单位对此工伤认定不服，先申请了行政复议，复议结果维持原工伤认定。单位仍不满意，在收到复议决定书15日内，向人民法院提起行政诉讼。一审法院审理后作出判决，单位对一审判决不服，又在判决书送达之日起15日内，向上一级人民法院提起上诉。

案情分析:

1、根据法律规定，单位对工伤认定不服，可先申请行政复议，对复议决定不服可在规定时间内向法院提起行政诉讼，此单位的行为符合这一程序。
2、我国实行两审终审制，该单位在一审判决后不服上诉进入二审，二审判决、裁定为终审，一经作出即生效，单位不能再上诉，本案符合这一法律规定。