劳务中介收取押金有什么后果

1.法律规定：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，既不能扣押劳动者的居民身份证及其他证件，也不可以要求劳动者提供担保，或以其他名义向劳动者收取财物。
若劳务中介代替用人单位收取押金，这种行为属于违法。
2.投诉途径：
当劳动者遇到劳务中介收取押金的情况，可以向劳动行政部门进行投诉。
3.处理措施：
劳动行政部门在接到投诉后，会责令劳务中介在规定期限内将押金退还给劳动者本人。
同时，会按照每人五百元以上二千元以下的标准对劳务中介处以罚款。
4.赔偿责任：
如果劳务中介收取押金的行为给劳动者造成了损害，那么劳务中介需要承担相应的赔偿责任。
总之，劳务中介收取押金会面临退还押金、接受罚款以及可能要赔偿劳动者损失等后果。
劳动者要了解自身权益，遇到此类情况积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许通过劳务中介公司找工作，中介公司称需收取500元押金，待其入职用人单位后退还。小许缴纳押金后成功入职，但中介公司却拒绝退还押金。小许认为中介不应收取押金，要求退还，而中介公司则称是代替用人单位收取，拒绝退还，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者不得扣押证件、收取财物，劳务中介代替用人单位收取押金的行为违法。在此案中，劳务中介收取小许押金的做法违反了该规定。
2、小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令中介限期退还押金，并处以每人五百元以上二千元以下罚款。若小许因中介收取押金行为遭受损害，中介还应承担赔偿责任。