工伤掉4颗门牙赔偿标准是多少

在工作中因工伤掉了4颗门牙，其赔偿事宜需按一定流程进行。
首先要做的是进行工伤认定以及劳动能力鉴定。
通常情况下，掉4颗门牙有较大可能构成十级伤残，不过最终结论要以实际的鉴定结果为准。
赔偿包含多个项目，具体标准如下：
1.医疗费：
会按照工伤保险诊疗项目目录等相关规定，由工伤保险基金来支付。
比如治疗牙齿过程中的检查费、治疗费等都在此列。
2.停工留薪期工资：
在停工留薪期间，员工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放，一般这个期限不会超过12个月。
例如，员工原本月工资5000元，那么停工期间每月依然能拿到5000元。
3.一次性伤残补助金：
如果经鉴定为十级伤残，其标准是7个月的本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除合同时，这两笔费用将分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体的标准由省级政府规定。
最终能获得的赔偿金额，要综合实际的医疗花费、个人工资水平等因素来确定。

案情回顾:

小许在工作时意外受伤，掉了4颗门牙。单位认为赔偿应按最低标准来，小许则觉得自己应得到合理赔偿。双方就赔偿金额和项目产生争议。小许随后申请工伤认定与劳动能力鉴定，等待结果以确定赔偿事宜。

案情分析:

1、小许掉4颗门牙，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，虽一般可能构成十级伤残，但以实际鉴定为准。
2、赔偿项目方面，医疗费按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；若鉴定为十级，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或本人提出解除，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定，最终赔偿结合实际确定。