无故旷工几次辞退员工不需要赔偿

在劳动用工领域，对于无故旷工达到几次可以辞退员工且不用给予赔偿，法律并没有明确的规定，这主要取决于用人单位的规章制度。
根据《劳动合同法》，当用人单位的规章制度既合法又合规时，且其中明确指出旷工达到特定次数属于严重违反单位规章制度的行为，那么用人单位就能够依据该制度解除与员工的劳动合同，同时无需支付经济补偿。
这里所说的合法合规的规章制度，要求内容合法，制定和公示的程序也要合法。
举例来说，某用人单位通过民主程序制定了规章制度，并向员工进行了公示，其内容合理，规定“员工连续旷工3天，或者一个月内累计旷工5天，视为严重违纪”。
如果员工出现了符合这一情形的旷工行为，单位辞退该员工就无需给予赔偿。
然而，如果单位的规章制度不合法，或者没有进行有效的公示，那么在辞退旷工员工时，单位就可能面临需要支付赔偿金的风险。
所以，用人单位在制定和执行规章制度时，务必要确保其合法合规并有效公示。

案情回顾:

小许是某公司员工，近期频繁旷工。公司以小许连续旷工3天，违反公司规章制度为由将其辞退，且不支付经济补偿。小许认为法律未明确规定旷工几次可辞退，公司辞退他应给予赔偿，双方因此产生争议。原来，该公司规章制度经民主程序制定并向员工公示，其中明确规定“员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，视为严重违纪”。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若用人单位规章制度合法合规，明确规定旷工达到一定次数属严重违反单位规章制度，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。该公司规章制度内容合法、制定和公示程序合法，符合要求。
2、小许连续旷工3天，符合公司规章制度中严重违纪情形，公司辞退他无需赔偿。若公司规章制度不合法或未有效公示，辞退旷工员工则可能面临支付赔偿金风险。