预发奖金离职需要退吗

预发奖金离职后是否需要退还，要根据具体情况来判断。
下面为你详细分析：
1.有明确约定的情况：
当预发奖金是基于员工未来一段时间的工作表现、业绩达成等预先支付时，若公司和员工有明确约定，例如约定员工未工作满一定期限就离职需要退还奖金，并且这个约定不违反法律强制性规定，那么员工通常应按照约定退还预发奖金。
2.无相关约定的情况：
从法律角度看，奖金属于工资的组成部分。
要是预发奖金是对员工已完成工作的提前报酬支付，一般来说员工无需退还；
但要是存在错发、多发的情况，公司有权要求员工返还，因为此时员工构成不当得利，应返还该款项。
综上所述，有无约定以及奖金的性质是判断员工是否需要退还预发奖金的关键。
如果因此产生纠纷，双方可先尝试协商解决；
若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司预发给小许一笔奖金。工作半年后，小许决定离职。公司认为预发奖金是基于小许未来一定时期工作表现预先支付的，且入职时约定未工作满一年离职需退还，要求小许退还奖金。但小许称入职时未注意该约定，且认为奖金是对已完成工作的提前报酬，不应退还，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司与小许的约定不违反法律强制性规定，小许通常应按约定退还预发奖金。因为该奖金是基于未来工作预先支付的，且有明确约定。
2、若没有相关约定，需看奖金性质。若奖金是对已完成工作的提前支付报酬，小许无需退还；若存在错发、多发情况，小许构成不当得利，应返还。双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。