工厂转让了员工能得到什么赔偿

工厂转让时，员工不一定能获得赔偿，这和劳动合同主体变更等情况有关，下面分情况说明：
1.新单位承继原合同且条件不变：
工厂转让后，若新用人单位承接了原劳动合同，而且员工的工作岗位、工资待遇等劳动条件没有变差，原劳动合同依旧有效。
在这种情况下，员工通常无法获得赔偿，可继续在原岗位按原待遇工作。
2.原合同无法履行且未协商一致：
要是工厂转让让原劳动合同无法继续履行，新用人单位与员工又没能就变更劳动合同达成一致，用人单位决定解除劳动合同的，就需向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小胡所在的工厂转让给新老板。新老板接手后，宣布大部分员工岗位不变、工资待遇照旧，仅小许等几名员工的岗位要调整且工资降低。小许等人不同意岗位和工资的变更，与新老板协商无果，随后工厂解除了与他们的劳动合同。小许等人认为工厂应给予赔偿，而工厂觉得无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂转让后若新用人单位承继原劳动合同，且劳动条件未不利变更，原劳动合同继续有效，员工通常无赔偿。本案中其他大部分员工岗位和工资未变，其劳动合同继续有效，无赔偿。
2、若转让导致原合同无法履行，新用人单位与员工未就变更合同达成一致而解除合同的，应支付经济补偿。小许等人岗位和工资变更未协商一致被解除合同，工厂应按其工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资进行补偿。