工伤赔偿是否按当地平均收入

在工伤赔偿中，部分项目的计算会参照当地平均收入。
具体情况如下：
1.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：
依据《工伤保险条例》等规定，这两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在很多地区，计算这两项赔偿时会结合当地上年度职工月平均工资。
例如，员工因工伤致残，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，这两项赔偿就会按照当地标准，结合平均工资来计算。
2.丧葬补助金：
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.停工留薪期工资：
按照职工原工资福利待遇发放。
4.一次性伤残补助金：
以本人工资为基数计算。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
了解这些工伤赔偿项目的计算方式，能让职工在遭遇工伤时，更好地维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，被认定为工伤。劳动合同期满后，小许与单位就工伤赔偿问题产生争议。小许认为应按自己的高收入计算各项赔偿，而单位主张部分赔偿项目要参照当地平均收入计算，双方僵持不下。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金具体标准由省级政府规定，很多地区计算时结合当地上年度职工月平均工资。小许劳动合同期满终止，这两项赔偿应按当地标准结合平均工资算。
2、丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。但停工留薪期工资按小许原工资福利待遇发放，一次性伤残补助金按小许工伤前12个月平均月缴费工资计算。