什么情况按当地平均工资三倍赔偿

法律分析：
（1）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿以当地平均工资三倍为标准进行赔偿。这一规定限制了高收入劳动者的补偿上限，避免用人单位承担过重的经济补偿责任。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，保障了用人单位和劳动者双方的权益。
（3）该规定既考虑到高收入劳动者的合理权益，给予一定的经济补偿，又防止用人单位因高额补偿而承受过大压力，实现了双方利益的平衡。

提醒：
不同劳动者的具体情况和案件细节不同，涉及经济补偿的计算和处理也可能存在差异。建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按当地平均工资三倍计算，这是为避免用人单位负担过重。
（二）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）考虑到高收入劳动者本身收入水平，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，保障用人单位和劳动者双方权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.若劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月均工资三倍，经济补偿按当地平均工资三倍赔偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。不过补偿标准最高为职工月均工资三倍，且补偿年限最多十二年。
3.此规定是为平衡单位补偿责任与保障高收入劳动者权益。

结论：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按当地平均工资三倍赔偿，年限最高不超十二年。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不过对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按当地平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定既避免了用人单位因高收入劳动者高额工资而承担过重经济补偿责任，又保障了高收入劳动者能获得合理经济补偿。若大家在经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.此规定合理平衡了用人单位与高收入劳动者双方权益。对用人单位而言，避免了因高收入劳动者离职需支付过高经济补偿，减轻了经济负担，利于企业稳定经营。对高收入劳动者，虽补偿标准有上限，但仍能获得基于当地平均工资三倍的经济补偿，保障了其合理权益。
2.为更好落实该规定，用人单位应准确掌握当地职工月平均工资数据，在计算经济补偿时严格依照法律标准执行，避免出现计算错误或故意压低补偿的情况。劳动者自身要增强法律意识，了解自己应享有的经济补偿权益，若遇到用人单位违规操作，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。