未满合同期限辞职要赔偿吗

1.辞职赔偿的判断依据
未满合同期限辞职是否要赔偿，需要分情况来看。
2.一般情况无需赔偿
按照《劳动合同法》规定，在一般情况下，劳动者提前三十天用书面形式告知用人单位，或者在试用期提前三天告知用人单位，就能够解除劳动合同，这种正常辞职的情况是不需要进行赔偿的。
3.特殊情形需赔偿
存在一些特殊情况。
如果用人单位为劳动者支付了专项培训费用，对劳动者开展专业技术培训，并且双方签订了服务期协议，要是劳动者违反服务期约定辞职，就得按照约定给用人单位支付违约金，不过违约金的金额不能超过用人单位提供的培训费用。
另外，要是劳动者违反了竞业限制约定，同样要按照约定向用人单位支付违约金。
4.总结
所以，要是没有服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者正常辞职不用赔偿；
但要是违反了相关约定，就可能要承担赔偿责任。

案情回顾:

小许与某公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年后，小许想换一份工作，于是提前三十日向公司提交了书面辞职申请。公司却称小许未满合同期限辞职，需赔偿公司损失，理由是公司曾为小许提供过专业技术培训。小许认为自己按规定提前通知，不应赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，一般情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同且无需赔偿。小许已提前三十日书面通知公司，满足此条件。
2、不过若公司为小许提供专项培训费用并订立服务期协议，小许违反服务期约定辞职就需支付违约金。本案需确认公司是否与小许有服务期约定及培训情况，若有，小许可能需承担赔偿责任；若无，小许正常辞职无需赔偿。