离职工作没交接好是否有法律责任

1.离职交接的法律要求
依据《劳动合同法》，劳动者离职时需按照与用人单位的约定办理工作交接。
这是劳动者应尽的法律义务，必须严格遵守。
2.未做好交接的后果
经济赔偿：
若离职工作没交接好，给用人单位造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任。
例如，因关键资料未交接，导致项目延误，为了赶进度，单位不得不额外支付费用，这些损失劳动者可能要赔偿。
赔偿金额以实际损失为准，但需要用人单位举证证明损失的存在和具体数额。
手续办理受限：
在劳动者未完成工作交接时，用人单位可以暂不办理离职证明和档案转移手续。
不过，单位不能以此为由克扣劳动者应得的工资。
3.建议
劳动者离职时，要积极主动地配合用人单位完成工作交接。
这样既能避免给自己带来法律风险，也能减少不必要的纠纷，确保离职过程顺利进行。

案情回顾:

小许从公司离职，未按约定进行工作交接，导致重要资料缺失。公司一个重要项目因此延误，还额外支出了一笔费用。小许认为自己已完成主要工作，资料缺失影响不大，公司不应过度追责。公司则要求小许赔偿损失，并暂不办理离职证明和档案转移手续，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者有按约定办理工作交接的义务。小许未做好交接工作，给公司造成经济损失，公司有权要求其赔偿，赔偿金额以实际损失为限，公司需举证证明损失存在及数额。
2、公司可暂不办理离职证明和档案转移手续，但不能克扣小许应得工资。小许应积极配合完成交接，避免法律风险和纠纷。